事務所案内
今の就業規則でトラブルが防げますか？
2004年に開業登録を行って以来、随分多くの労務相談に対応してきました。当事務所で業務のご依頼を頂くきっかけで一番多いのが「問題社員対応」です。問題社員・・・よくない響きですが、実は社員だけが社員だけが悪いケースはあまり多くありません。会社の規程の整備が不十分で、加えて会社の不誠実な対応が問題社員を生み出している要因になることもあるのです。
雇用契約は、社員の大事な時間をお金で買うようなもの。就業規則は勤務場所のルールです。モノを買うのに契約内容がハッキリしていない、ルールがハッキリしていないのでは、社員に不安が生じるのは当然のことです。法令順守は当然のことながら、規程の解釈に疑義が生じないよう、また、担当者が代わっても給与計算の結果に差異が生じないよう、規程や書式を整備することが社員の会社に対する信頼感に繋がります。規程を整備することで、労務トラブルの予防が可能となり、給与計算の担当者が変更になってもスムーズな対応が可能となります。
当事務所では、顧客対応を行うスタッフは全員が社会保険労務士の有資格者です。労務相談はもとより、就業規則（規程）の整備、監督署対応まで、実務経験豊富なスタッフがお客様に寄り添って解決まで伴走させて頂くことをお約束します。
現場実装に強い提案力
労務相談の実績を多く有しています。問題の解決策を、運用まで見据えてご提案します。
スピードと安心の対応体制
電子申請に完全対応していますので、行政機関宛ての手続き業務を全て即日対応いたします。
安全・安心の対応体制
完全ペーパーレス化を実現、顧客情報の管理は万全です。レスポンスよく対応しますので、ストレスなくご相談できます。
スタッフのご紹介
井上義教（いのうえよしのり）
1964年東京都生まれ。
大阪大学経済学部を卒業後、銀行勤務を経て2004年に社労士登録。2011年に特定社労士付記。
規程の整備と労務相談を中心に業務を展開。複雑な労務相談の対応経験が豊富。業務効率化に邁進、2026年3月に「ChatGPTでここまでできる 社労士業務の自動化超入門（日本法令）」を上梓。
著書に「最新IT業界の人事・労務管理と就業規則（日本法令）」「営業店の年金推進ガイド（経済法令研究会）」「ChatGPTでここまでできる 社労士業務の自動化超入門」等
伊藤あかね（いとうあかね）
1992年千葉県生まれ。
東洋大学経営学部を卒業後、複数の企業にて経理・労務・総務をはじめとするバックオフィス業務全般に従事。
勤怠管理や給与計算の運用改善、業務フローの再構築に取り組み、現場視点に基づく実務知識を幅広く蓄積してきた。2025年に社会保険労務士試験に合格、2026年に社会保険労務士として登録と同時に当事務所に参加。現在は、バックオフィス業務で培った実務理解と現場感覚を強みとする社労士として、企業の労務管理や制度運用のサポートに携わっている。
