【助成金】キャリアアップ助成金

2013-05-14

新しい助成金「キャリアアップ助成金」が創設されました。

キャリアアップ助成金の内容は、以下の通りとなっています。(カッコ内の金額は、大企業)

(1)正規雇用・無期雇用転換 

正規雇用又は無期雇用に転換する制度を規定し、有期契約労働者を正規雇用又は無期雇用(無期雇用に転換する場合は、基本給を5%以上増額することが必要)、無期雇用労働者を正規雇用に転換した場合に助成

<助成額>

・有期→正規:1人当たり40万円(30万円)

・有期→無期:1人当たり20万円(15万円)

・無期→正規:1人当たり20万円(15万円)

注)対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当たり10万円、5万円、5万円を加算

(2)人材育成

有期契約労働者等に

・一般職業訓練(Off-JT)又は

・有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた3~6か月の職業訓練)を行った場合に助成

<助成額>

・off-JT(1人当たり)

賃金助成:1h当たり800円(500円)

経費助成:上限20万円(15万円)

・OJT(1人当たり)

実施助成:1h当たり700円(700円)

(3)処遇改善

すぺての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを作成し、3%以上増額改定させた場合に助成

<助成額>

・1人当たり1万円(0.75万円)

注)「職務分析・職務評価」を活用の場合、1事業主当たり10万円(7.5万円)上乗せ

(4)健康管理

有期契約労働者等を対象とする「健康診断制度」を規定し、4人以上実施した場合に助成

<助成額>

・1事業所当たり40万円(30万円)

(5)短時間正社員

短時間正社員に移行する制度を規定し、有期契約労働者等又はフルタイム正社員から短時間正社員に移行・新規雇入れした場合に助成

<助成額>

・1人当たり20万円(15万円)

注)対象者が母子家庭の母等又は父子家庭の父の場合、1人当たり10万円加算

(6)パー卜労働時間拡大

週所定労働時間25時間未満を30時間以上に拡大した場合に助成

<助成額>

1人当たり10万円(7.5万円)

なお、本助成金の活用には「キャリアアップ管理者の配置」、「キャリアアップ計画の作成・認定」が必要です。その他、活用する助成内容により支給要件が異なりますのでご注意ください。

詳しいことは、こちら をご覧になって下さい。

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