2014年3月

【判例】東芝うつ病事件の最高裁判決文が公開されました。

2014-03-30

今回の判決の争点は、労働者が過重労働によってうつ病を発症し、増悪させた場合の損害賠償額を定めるにあたって、労働者が神経科への通院状況等、自分自身の精神の健康に関する情報を企業に対して申告しなかったことを理由に過失相殺できるかどうかという点です。結論として、裁判所は、「民法418条又は第722条2項の規定による過失相殺をすることはできないというべきである。」とし、審理を東京高裁に差し戻しました。

また、「使用者は、必ずしも労働者からの申告がなくても、その健康に関わる労働環境等に十分な注意を払うべき安全配慮義務を負っているところ、上記のように労働者にとって過重な業務が続く中でその体調の悪化が看取される場合には、上記のような情報については労働者本人からの積極的な申告が期待し難いことを前提とした上で、必要に応じてその業務を軽減するなど労働者の心身の健康への配慮に努める必要があるものというべきである。」としています。

今回の判決は、企業側にとって大変厳しい内容となっています。ストレスチェック(メンタルチェック)法案が今国会に提出されていますが、今後は、メンタル不全で体調不良を訴えた従業員に対して、企業が積極的な対応を取ることが求められるように感じます。

判決文は、こちらでご覧になれます。

 

【調査】第14回 日本的雇用・人事の変容に関する調査(日本生産性本部)

2014-03-28

日本生産性本部から、「第14回 日本的雇用・人事の変容に関する調査」が公表されました。

「賃金制度の動向」、「正社員の雇用・活用」、「60歳超雇用への取り組み」、「女性社員活用の動向」の4つのテーマが取り上げられています。

詳しいことは、こちら をご覧になって下さい。

 

 

【書式】産前産後休業保険料免除制度

2014-03-28

日本年金機構から、産前産後休業の保険料免除制度にかかる書式が公表されています。

詳しいことは、こちら をご覧になって下さい。

 

 

 

【周知】求人票と実際の労働条件が異なる場合の対策が強化されます。

2014-03-21

厚生労働省では、「ハローワーク求人ホットライン」を開設するなど、ハローワーク(公共職業安定所)で公開している求人票の記載内容と、実際の労働条件が異なる場合の対策を強化することとしました。

詳しいことは、こちら をご覧になって下さい。

 

【助成金】雇用関係助成金のご案内 ~雇用の安定のために~(詳細版)

2014-03-20

厚生労働省から、「雇用関係助成金のご案内 ~雇用の安定のために~ 【詳細版】」が公表されました。

詳しいことは、こちら をご覧になって下さい。

また、助成金の窓口は、助成金によって異なります。こちらを参考になさって下さい。
こちらを参考になさって下さい。

【寄稿】年金の改正項目を寄稿しました(ファイナンシャル・アドバイザー)

2014-03-18

「平成26年度の公的年金改正項目」と題しまして、6ページにわたって寄稿しました。

近代セールス社
ファイナンシャル・アドバイザー
平成26年4月号

今年度は、かなり大きな改正があり、要約しただけでも6ページになりました。

是非ご覧になってみて下さい。

 

【改正】労働安全衛生法の改正法案が国会に提出されました。

2014-03-15

3月13日に、「労働安全衛生法の一部を改正する法律案」が国会に提出されました。

概要は、こちら をご覧になって下さい。

法案は、こちら をご覧になって下さい。

今回の改正は、ストレスチェックの義務化が含まれており、企業にとって大変重要なものです。

 

 

 

【改正】労働者派遣法の改正法案が国会に提出されました。

2014-03-13

3月11日に、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案」が国会に提出されました。

概要は、こちらをご覧になって下さい。

法案は、こちらをご覧になって下さい。

 



 

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